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Mario Trusgnach, CEO Persona Service GmbH Schweiz
<p style=“text-align: center;“>Muster Verbindlicher</p>
<p style=“text-align: center;“>Muster Macher</p>
<p style=“text-align: center;“>Muster Analytiker</p>
<p style=“text-align: center;“>Muster Expressiver</p>
<h3 style=“text-align: center;“>Software und Service aus der Schweiz 🇨🇭</h3>
<h2>Der Wettbewerbsvorteil für….</h2>
Ergänzen Sie die Profile Ihrer Kandidaten, geben Sie ihnen eine höhere Sichtbarkeit und bessere Rücklaufquote. Am Ende entscheidet nicht die Ausbildung und der berufliche Hintergrund, sondern Persönlichkeitsmerkmale und die zwischenmenschliche Eignung – etwas, das im Dossier bisher komplett vernachlässigt wird.
Ausgewogene Teams haben weniger Krankheitstage, höhere Produktivität und bessere Kundenbindung. Helfen Sie Ihren Teamleiterinnen und Teamleiter auf Anhieb, den richtigen Mitarbeiter für ihr Team einzustellen. Einige unserer Kunden verzichten seit der softskill.ch Analyse auf halbtägige Persönlichkeits-Assessments.
Heben Sie sich mit hervorragenden Kandidaten-Dossiers ab. Erhalten Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Kandidaten mit einem Klick und fügen Sie sie Ihrem Kandidaten-Dossier hinzu. Positionieren Sie Ihre Marke, indem Sie die Berichte mit Ihrer Farbe und Ihrem Logo versehen. Nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil!
<p style=“text-align: center;“><span style=“color: #999999;“><strong>Kunden, die auf softskill.ch vertrauen</strong></span></p>
<h2 style=“text-align: center;“>Wie funktioniert’s?</h2>
1.
<h4 style=“text-align: center;“>Einladen</h4>
<p style=“text-align: center;“>Ganz einfach Namen und E-Mail Adresse des Kandidaten hinzufügen</p>
2.
<h4 style=“text-align: center;“>Ausfüllen</h4>
<p style=“text-align: center;“>Der Kandidat erhält einen direkten Link zur Umfrage. Die Befragung dauert nur 10 Minuten.</p>
3.
<h4 style=“text-align: center;“>Einfache Auswertung</h4>
<p style=“text-align: center;“>Auf den Punkt gebracht: Sie erhalten einen einseitigen PDF-Bericht.</p>
4.
<h4 style=“text-align: center;“>Profitieren</h4>
<p style=“text-align: center;“>Mehr Informationen für Sie und die Bewerbenden.</p>
15 Fragen entwickelt mit unserem psychologischen Beirat.
30 Fragen basierend auf der Forschung von Dr. Roland Henssler.
12 Fragen zur Motivation eines Kandidaten
Habt ihr das alles erfunden?
Nein, nein. Die Umfrage und Fragen basieren auf der Forschung der ETH Zürich und Dr. Roland Henssler. Tatsächlich haben wir seine Methode digitalisiert, die er seit über 30 Jahren in vielen C-Level Etagen grosser Unternehmen einsetzt. Durch unsere Technologie machen wir diese Erkenntnisse jedem zugänglich. Die 10-minütige Befragung umfasst die folgenden drei Dimensionen:
<span style=“font-family: Consolas, Monaco, monospace; color: #ff0000;“>⬤ </span>Motivation
<span style=“font-family: Consolas, Monaco, monospace; color: #ff6600;“>⬤ </span>Bevorzugter Arbeitsstil
<span style=“font-family: Consolas, Monaco, monospace; color: #ffcc00;“>⬤ </span>Konzept der Verhaltensstile
Pricing?
A no-brainer!
Keine laufenden Kosten. Sie bezahlen nur für eingeladene Kandidaten. Das bedeutet für Sie:
<strong>Keine Nutzung = keine Kosten.</strong>
1- 19 Kandidaten/Monat
CHF 37.-
Per analysis20-99 Kandidaten/Monat
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Per analysis<h2 style=“text-align: left;“>Fragen?</h2>
Ich sorge mich wirklich um die Vertraulichkeit der Daten. Was tut Joineer, um die Daten immer geschützt zu halten?
Die gesammelten Daten sind immer sicher und werden in der Schweiz gespeichert. Eines unserer wichtigsten Versprechen ist es, Ihre Daten während des gesamten Prozesses anonym und sicher zu halten, was nur mit einem hochmodernen Sicherheitssystem möglich ist. Wir speichern alle unsere Daten auf Hochsicherheitsservern in der Schweiz. Die Anforderungen der EU-Standards für den Datenschutz werden berücksichtigt. So kann sichergestellt werden, dass keine Umfrage zugänglich ist, wenn ein Kandidat nicht zustimmt. Ein ständiger Austausch mit dem zuständigen schweizerischen Datenschutzbeauftragten sorgt für zusätzliche Sicherheit.
Wir möchten es zunächst intern testen, um zu sehen, ob es funktioniert, ist das möglich?
Ja, natürlich. Sie können das System zunächst mit Ihren Mitarbeitern, Freunden oder der Familie testen, um zu sehen, ob es funktioniert und die Ergebnisse repräsentativ sind. Wir empfehlen Ihnen vor allem, es mit Bekannten auszuprobieren, damit Sie die Ergebnisse besser beurteilen können.
